🤖 El impacto de la IA sobre el empleo genera cada vez más preguntas. ¿Qué trabajos desaparecerán? ¿Qué perfiles serán necesarios? ¿Hasta dónde llegará la automatización?
Pero quizá el debate debería plantearse de otra manera.
Un reciente artículo de #ObservatorioRH pone el foco en una cuestión especialmente interesante: 𝗹𝗮 𝗜𝗔 𝗽𝗮𝗿𝗲𝗰𝗲 𝗲𝘀𝘁𝗮𝗿 𝗮𝘂𝘁𝗼𝗺𝗮𝘁𝗶𝘇𝗮𝗻𝗱𝗼 𝘁𝗮𝗿𝗲𝗮𝘀 𝗰𝗼𝗻𝗰𝗿𝗲𝘁𝗮𝘀 𝗱𝗲𝗻𝘁𝗿𝗼 𝗱𝗲 𝗹𝗮𝘀 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝗶𝗼𝗻𝗲𝘀, 𝗺𝗮́𝘀 𝗾𝘂𝗲 𝗵𝗮𝗰𝗶𝗲𝗻𝗱𝗼 𝗱𝗲𝘀𝗮𝗽𝗮𝗿𝗲𝗰𝗲𝗿 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝗶𝗼𝗻𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗹𝗲𝘁𝗮𝘀. Y esto cambia la perspectiva.
💡 El problema no es solo cuántos puestos puede sustituir la tecnología, sino 𝗾𝘂𝗲́ 𝘁𝗮𝗿𝗲𝗮𝘀 𝗱𝗲𝗷𝗮𝗺𝗼𝘀 𝗱𝗲 𝗿𝗲𝗮𝗹𝗶𝘇𝗮𝗿 𝗹𝗮𝘀 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝘀 𝘆 𝗾𝘂𝗲́ 𝗰𝗮𝗽𝗮𝗰𝗶𝗱𝗮𝗱𝗲𝘀 𝗻𝗲𝗰𝗲𝘀𝗶𝘁𝗮𝗺𝗼𝘀 𝗱𝗲𝘀𝗮𝗿𝗿𝗼𝗹𝗹𝗮𝗿 𝗰𝗼𝗺𝗼 𝗰𝗼𝗻𝘀𝗲𝗰𝘂𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮 𝗱𝗲 𝗲𝗹𝗹𝗼.
El artículo recoge, además, un dato relevante: los primeros efectos de la IA parecen estar concentrándose en los 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹𝗲𝘀 𝗺𝗮́𝘀 𝗷𝗼́𝘃𝗲𝗻𝗲𝘀, precisamente aquellos que comienzan su carrera realizando tareas que les permiten adquirir experiencia.
Esto plantea una cuestión que las empresas deberían analizar: 𝘀𝗶 𝗮𝘂𝘁𝗼𝗺𝗮𝘁𝗶𝘇𝗮𝗺𝗼𝘀 𝗹𝗮𝘀 𝘁𝗮𝗿𝗲𝗮𝘀 𝗰𝗼𝗻 𝗹𝗮𝘀 𝗾𝘂𝗲 𝗹𝗼𝘀 𝗽𝗲𝗿𝗳𝗶𝗹𝗲𝘀 𝗷𝘂𝗻𝗶𝗼𝗿 𝗮𝗽𝗿𝗲𝗻𝗱𝗲𝗻, ¿𝗰𝗼́𝗺𝗼 𝘃𝗮𝗺𝗼𝘀 𝗮 𝗴𝗲𝗻𝗲𝗿𝗮𝗿 𝗲𝗹 𝘁𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗾𝘂𝗲 𝗻𝗲𝗰𝗲𝘀𝗶𝘁𝗮𝗿𝗲𝗺𝗼𝘀 𝗺𝗮ñ𝗮𝗻𝗮?
Por eso, incorporar IA no debería consistir simplemente en automatizar todo aquello que sea técnicamente posible.
👉 𝗟𝗮 𝘃𝗲𝗿𝗱𝗮𝗱𝗲𝗿𝗮 𝗰𝘂𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼́𝗻 𝗲𝘀𝘁𝗮́ 𝗲𝗻 𝗱𝗲𝗰𝗶𝗱𝗶𝗿 𝗾𝘂𝗲́ 𝗮𝘂𝘁𝗼𝗺𝗮𝘁𝗶𝘇𝗮𝗿, 𝗾𝘂𝗲́ 𝗰𝗮𝗽𝗮𝗰𝗶𝗱𝗮𝗱𝗲𝘀 𝗽𝗿𝗲𝘀𝗲𝗿𝘃𝗮𝗿 𝘆 𝗰𝗼́𝗺𝗼 𝗿𝗲𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘇𝗮𝗿 𝗲𝗹 𝘁𝗿𝗮𝗯𝗮𝗷𝗼 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝗮𝗽𝗿𝗼𝘃𝗲𝗰𝗵𝗮𝗿 𝗹𝗮 𝘁𝗲𝗰𝗻𝗼𝗹𝗼𝗴í𝗮 𝘀𝗶𝗻 𝗽𝗲𝗿𝗱𝗲𝗿 𝗰𝗼𝗻𝗼𝗰𝗶𝗺𝗶𝗲𝗻𝘁𝗼, 𝗲𝘅𝗽𝗲𝗿𝗶𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮 𝘆 𝗰𝗿𝗶𝘁𝗲𝗿𝗶𝗼 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹.
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La profesión que no ha desaparecido: qué sabemos realmente sobre automatización y empleo
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